Betriebliche Vorsorge für Arbeitgeber
Vorsorge für Ihr Unternehmen.Verwandeln Sie Lohnnebenkosten in Ihr Klar geplant. Dauerhaft betreut.stärkstes Bindungsinstrument für Leistungsträger.
Healio verbindet bAV, bKV und Gesundheitsmanagement – vom Bestandscheck bis zur laufenden Betreuung.Healio verbindet bAV, bKV und Gesundheitsmanagement zu einem betreuten Gesamtsystem. Wir prüfen bestehende Verträge, machen Leistungen verständlich und unterstützen Ihre HR-Abteilung bei Einführung und laufender Betreuung. KassenBoost ergänzt das Angebot als freiwilliger, privater Zugang für Ihre Mitarbeiter.
Was Ihre besten Leute wirklich hält
Untertitel lassen sich im Videoplayer einschalten.
Bleibt jemand wirklich wegen eines Obstkorbs? Nita zeigt, wie aus betrieblicher Kranken- und Altersvorsorge ein System wird, das Ihre Mitarbeiter verstehen.
Vorsorge-Check starten60-Sekunden-Realitätscheck
Wo steht Ihre Versorgung heute?
Bestand prüfen. Ohne Wechselpflicht.Eine Antwort fehlt? Dann lohnt sich eine ehrliche Bestandsaufnahme, ohne Wechselpflicht.
Vorsorge-Check startenbAV und bKV aus einer Hand.
Untertitel können im Videoplayer eingeschaltet werden.
Healio führt betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung in einem betreuten Vorsorgesystem zusammen: Steuer- und Beitragsvorteile innerhalb der gesetzlichen Grenzen, offen gerechnet, mit klaren Rollen und einem Ansprechpartner.
Vorsorge-Check startenBetriebliches Vorsorgemanagement
Vier Bausteine. Ein Vorsorgesystem.
Wählen Sie den größten Hebel. Leistungen, Grenzen und Hinweise öffnen Sie nur bei Bedarf.
Morgen · bAV
bAV, die nachvollziehbar wirkt.
Bestand, Kosten und Zuschüsse nachvollziehbar prüfen.Wir prüfen Bestand, Kosten, Zuschüsse und mögliche Haftungsfragen und entwickeln nachvollziehbare Versorgungsmodelle für Ihre Mitarbeiter.
Details ansehenDetails schließenWir prüfen Bestand, Kosten, Zuschüsse und mögliche Haftungsfragen und entwickeln nachvollziehbare Versorgungsmodelle für Ihre Mitarbeiter.
- Bestand und Kosten transparent prüfen
- Geeignete Durchführungswege einordnen
- Versorgung je Mitarbeiter verständlich erklären
Heute · bKV
bKV, die sofort ankommt.
Gesundheitsleistungen passend zu Belegschaft und Budget.Zähne, Brille und Vorsorge: Wir wählen Gesundheitsleistungen passend zur Belegschaft und zu Ihrem Budget.
Details ansehenDetails schließenZähne, Brille und Vorsorge: Wir wählen Gesundheitsleistungen passend zur Belegschaft und zu Ihrem Budget.
- Planbarer Beitrag je versichertem Mitarbeiter
- Leistungen passend zur Belegschaft auswählen
- Einführung und Nutzung verständlich begleiten
Leistungsumfang, Aufnahmevoraussetzungen und eine mögliche Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung richten sich nach Tarif und Kollektiv. Die steuerliche Behandlung hängt von der Vertragsgestaltung und den gesetzlichen Grenzen ab.
BGM-Koordination & Prävention
Prävention, die zum Alltag passt.
Qualifizierte Gesundheitsförderung im Alltag koordinieren.Wir koordinieren qualifizierte Gesundheitsförderung. Zusätzlich zum Arbeitslohn gewährte Maßnahmen können bei erfüllten gesetzlichen Voraussetzungen bis zu 600 EUR je Mitarbeiter und Jahr steuerfrei bleiben.
Details ansehenDetails schließenWir koordinieren qualifizierte Gesundheitsförderung. Zusätzlich zum Arbeitslohn gewährte Maßnahmen können bei erfüllten gesetzlichen Voraussetzungen bis zu 600 EUR je Mitarbeiter und Jahr steuerfrei bleiben.
- Bedarf und Zielgruppen strukturiert erfassen
- Qualifizierte Maßnahmen auswählen
- Gesundheitskommunikation planbar machen
Healio unterstützt bei BGM-Koordination und freiwilliger Gesundheitsförderung. Gesetzliche Aufgaben aus Arbeitsschutz, BEM oder Betriebsmedizin bleiben bei den jeweils verantwortlichen Stellen.
Dauerhaft · Steuerung & Kommunikation
Betreuung, die nach dem Start bleibt.
Mitarbeiter, HR und Lohnabrechnung laufend begleiten.Wir unterstützen die Mitarbeiterkommunikation, den Einstieg neuer Kollegen und die Abläufe bei Austritten. Zuständigkeiten mit HR und Lohnabrechnung werden vorab abgestimmt.
Details ansehenDetails schließenWir unterstützen die Mitarbeiterkommunikation, den Einstieg neuer Kollegen und die Abläufe bei Austritten. Zuständigkeiten mit HR und Lohnabrechnung werden vorab abgestimmt.
- Bestehende Lösungen sinnvoll einbinden
- Personalbereich und Lohnabrechnung unterstützen
- Versorgung regelmäßig überprüfen und nachsteuern
Arbeitgeberfinanzierte bAV · Rechenbeispiel 2026
Rund 75 EUR Nettoeffekt.676 EUR Vorsorge.30 Jahre Zeit.
Der Arbeitgeber füllt den Vertrag. Der Mitarbeiter spürt im Standardbeispiel rund 75 EUR weniger Auszahlungsnetto, und baut mit 676 EUR im Monat einen substanziellen Vorsorgetopf auf.
30 Jahre · 10 % Marktannahme − 2 Prozentpunkte Kosten = 8 % Modellrendite
Die rund 75 EUR sind kein Eigenbeitrag. Sie zeigen die mögliche Minderung des Auszahlungsnettos durch zusätzliche Sozialabgaben im Standardbeispiel.
Vereinfachtes offensives Modell 2026. Rendite und Monatswerte sind Orientierungen, keine Prognose, Garantie oder Tarif-Rente.
Rechenweg, Annahmen & QuellenDetails schließen
Die 676 EUR bestehen im Standardmodell aus zwei Teilen:
338 EUR steuer- und sozialabgabenfrei
338 EUR steuerfrei, grundsätzlich sozialversicherungspflichtig
Arbeitgeberaufwand vollständig betrachten
Neben dem Vorsorgebeitrag können Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung auf den grundsätzlich beitragspflichtigen Teil anfallen. Im Standardmodell sind das rund 71 EUR zusätzlich. Der Gesamtaufwand liegt damit bei rund 747 EUR monatlich je Teilnehmer.
Offensives, belegtes Standardszenario
10 % − 2 Prozentpunkte = 8 % Modellrendite
Historischer Kontext: MSCI World USD Net Return, Juli 2011 bis Juli 2026, Stichtag 31.07.2026: 11,10 % p. a. Mathematisch nach derselben Kostenannahme 9,10 % p. a.
MSCI-Factsheet öffnenSo entsteht der Monatswert
Die Orientierung verteilt jährlich 4 % des Modellkapitals auf zwölf Monate. Zusätzlich zeigen wir einen pauschalen Modellabzug von 30 % für mögliche Steuern sowie Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge. Die tatsächliche Belastung ist individuell; der Wert ist keine garantierte oder lebenslange Tarif-Rente.
Vereinfachtes Standardmodell für 2026. Der mögliche Nettoeffekt und der Arbeitgeberaufwand hängen unter anderem von Gehalt, Beitragsbemessungsgrenzen, Krankenkasse und Pflegeversicherungsstatus ab. 8 % sind eine offensive Modellrendite nach der sichtbaren Kostenannahme, keine Prognose oder Garantie. Steuern, Inflation sowie Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge werden nur im pauschalen 30-%-Orientierungswert angenähert.
Verantwortung mit langem Horizont
Die Entscheidung endet nicht mit dem Vertragsabschluss.
Langfristige Vorsorge braucht verständliche Entscheidungen und dauerhafte Begleitung.
Einordnung & QuellenEinordnung schließen
Verantwortung mit langem Horizont
Die Entscheidung endet nicht mit dem Vertragsabschluss.
Für Unternehmensleitungen ist bAV deshalb mehr als Verwaltung. Produktkosten, Renditeannahmen, Teilnahme und Kommunikation wirken zusammen, und bestimmen mit, was in 30 Jahren bei der Belegschaft ankommt.
Healio macht die Wirkung sichtbar, ohne Renditen zu versprechen. Wir prüfen Bestand und Annahmen und übersetzen langfristige Folgen in belastbare Entscheidungen.
Wirtschaftlichkeit & Gestaltung
Was kostet Ihr Benefit wirklich?
Beitrag, Abgaben und steuerliche Gestaltung bestimmen gemeinsam den tatsächlichen Unternehmensaufwand.
Nettoaufwand im Vorsorge-Check einordnenAbsetzbar heißt nicht kostenlos.
Ein Betriebsausgabenabzug ist keine Erstattung. Die Wirkung hängt von Rechtsform, Steuersatz, Leistungsart und konkreter Umsetzung ab.
Steuerliche Einordnung & QuellenEinordnung schließen
Betriebsausgaben richtig einordnen
Betrieblich veranlasste Aufwendungen mindern grundsätzlich den steuerpflichtigen Gewinn. Sie werden dadurch nicht vollständig erstattet.
Amtliche GrundlagebAV mit gesetzlichen Vorteilen
Für bestimmte Durchführungswege gelten gesetzliche Steuer- und Beitragsgrenzen. Welche Wirkung entsteht, hängt vom gewählten Modell ab.
Amtliche Grundlage
bKV sauber gestalten
Arbeitgeberfinanzierter Versicherungsschutz kann unter bestimmten Voraussetzungen Sachlohn sein. Geldzuschüsse werden steuerlich anders behandelt.
Amtliche Grundlage
Qualifizierte Prävention fördern
Zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gewährte Maßnahmen können bis zu 600 EUR je Mitarbeiter und Jahr steuerfrei bleiben, wenn sie die gesetzlichen Qualitäts- und Zweckanforderungen erfüllen.
Amtliche GrundlageDie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung hängt von der konkreten Gestaltung und den jeweils geltenden gesetzlichen Voraussetzungen ab. Keine Steuerberatung.
Vom Produkt zum Management
Prüfen. Rechnen. Einführen. Begleiten.
- 01
Bestand verstehen
Verträge, Kosten und Nutzung prüfen.Wir prüfen Verträge, Kosten, Zuschüsse, Teilnahme und die bisherige Kommunikation.
- 02
Konzept rechnen
Passende Bausteine für Ihr Budget rechnen.Sie sehen nachvollziehbar, welche bAV-, bKV- und Gesundheitsstruktur zu Unternehmen und Budget passt.
- 03
Verständlich einführen
Anbieter und interne Abläufe koordinieren.Wir koordinieren Entscheidung, Anbieter, Mitarbeiterkommunikation und die relevanten internen Schnittstellen.
- 04
Laufend betreuen
Mitarbeiter begleiten und Versorgung überprüfen.Healio bleibt Ansprechpartner, begleitet Mitarbeiter und überprüft die Struktur regelmäßig auf Handlungsbedarf.
Privater Mitarbeiterzugang
Mitarbeiter vergleichen selbst.
Was privat bleibt
Individuelle Eingaben und Ergebnisse bleiben beim Mitarbeiter. Sie werden weder an den Arbeitgeber noch an Healio übermittelt.
KassenBoost für Mitarbeiter
Kostenloser Mehrwert. Ohne Arbeitgeberblick.
Mit KassenBoost vergleichen Mitarbeiter freiwillig und kostenlos. Jede Entscheidung bleibt privat.
Ablauf & DatenschutzDetails schließen
- Freiwillig und kostenlos
- Ohne Kontaktdaten
- Keine Weitergabe individueller Ergebnisse
Die feste Weiterleitung übermittelt keine Mitarbeiterdaten. KassenBoost dient der privaten Orientierung; jede weitere Entscheidung trifft der Mitarbeiter selbst.
Vor der Entscheidung
Was Unternehmen vorher wissen wollen.
Die wichtigsten Antworten, klar, ergebnisoffen und ohne Kleingedrucktes zu verstecken.
01Müssen bestehende Verträge ersetzt werden?
Nein. Der Vorsorge-Check beginnt ergebnisoffen. Tragfähige Lösungen bleiben bestehen; geändert wird nur, wenn Kosten, Wirkung, Prozesse oder Kommunikation nachvollziehbar verbessert werden können.
02Woran erkennen wir, ob unsere heutige Lösung wirklich gut ist?
Nicht am Beitrag allein. Entscheidend sind Kosten, Leistungsumfang, Rendite- und Garantieannahmen, Teilnahme, Verständlichkeit für die Mitarbeiter und der Aufwand im laufenden Betrieb.
03Was übernimmt Healio nach der Einführung?
Healio bleibt zentraler Ansprechpartner, koordiniert Anbieter und Kommunikation, unterstützt Mitarbeiter bei Fragen und prüft regelmäßig, ob sich Rahmenbedingungen oder Handlungsbedarf verändert haben.
04Was, wenn heute kein eigenes Benefit-Budget möglich ist?
Dann kann das Unternehmen freiwillig auf den kostenlosen KassenBoost-Vergleich hinweisen. Mitarbeiter nutzen ihn privat und ohne Kontaktdaten; individuelle Eingaben und Ergebnisse werden weder dem Arbeitgeber noch Healio übermittelt. Erst wenn sich ein Mitarbeiter später für eine getrennte Beratung oder Lösung entscheidet, können daraus Kosten entstehen.
Jetzt statt irgendwann
Ihr nächster Schritt.30 Jahre lassen sich nicht nachholen.
Im Vorsorge-Check prüfen wir Ihren Bestand und die nächsten Schritte.Im Vorsorge-Check ordnen wir Ihre bestehende Versorgung ein, machen wirtschaftliche Hebel sichtbar und zeigen, welche Entscheidung heute wirklich ansteht.