Betriebliches Vorsorge- und Gesundheitsmanagement
Gesundheit fördern. Mitarbeiter binden.Vorsorge richtig gestalten.
Einzelne Benefits sind schnell gekauft. Healio macht daraus ein betreutes System aus bAV, bKV, BGM-Koordination und verständlicher Mitarbeiterkommunikation.
60-Sekunden-Realitätscheck
Können Sie diese drei Fragen heute belastbar beantworten?
- 01
Was kostet Ihre bestehende Versorgung – inklusive Produktkosten?
- 02
Welcher Anteil Ihrer Belegschaft versteht und nutzt sie?
- 03
Wer prüft regelmäßig Anbieter, Zuschüsse und Kommunikation?
Wenn eine Antwort fehlt, besteht Handlungsbedarf – nicht zwingend für einen Wechsel, aber für eine ehrliche Bestandsaufnahme.
Vorsorge-Check startenBetriebliches Vorsorgemanagement
Vier Bausteine. Ein Vorsorgesystem.
Einzelne Verträge erzeugen noch keine Versorgung. Erst das Zusammenspiel aus Vorsorge, Gesundheit, Prävention und laufender Steuerung macht aus Leistungen ein System, das Mitarbeiter verstehen und Unternehmen beherrschen können.
Morgen · bAV
Altersvorsorge, die nicht nur verwaltet, sondern wirkt.
Wir prüfen bestehende Lösungen und machen Kosten, Renditeannahmen, Garantien, Zuschüsse und die Wirkung auf die spätere Versorgung verständlich.
- Bestand und Kosten transparent prüfen
- Geeignete Durchführungswege einordnen
- Versorgung je Mitarbeiter verständlich erklären
Heute · bKV
Gesundheitsleistungen, die Mitarbeiter sofort verstehen.
Eine betriebliche Krankenversicherung macht Arbeitgeberleistung unmittelbar erlebbar. Wir entwickeln einen Leistungsumfang, der zur Belegschaft und zum verfügbaren Budget passt.
- Planbarer Beitrag je versichertem Mitarbeiter
- Leistungen passend zur Belegschaft auswählen
- Einführung und Nutzung verständlich begleiten
Welche Leistungen gelten, hängt vom gewählten Tarif und den jeweiligen Versicherungsbedingungen ab.
BGM-Koordination & Prävention
Ein Gesundheitstag ist noch kein Gesundheitsmanagement.
Healio unterstützt die Koordination freiwilliger Gesundheitsförderungs- und Präventionsangebote und bindet die zuständigen internen und externen Stellen ein.
- Bedarf und Zielgruppen strukturiert erfassen
- Qualifizierte Maßnahmen auswählen
- Gesundheitskommunikation planbar machen
Healio unterstützt bei BGM-Koordination und freiwilliger Gesundheitsförderung. Gesetzliche Aufgaben aus Arbeitsschutz, BEM oder Betriebsmedizin bleiben bei den jeweils verantwortlichen Stellen.
Dauerhaft · Steuerung & Kommunikation
Ein System braucht jemanden, der es am Laufen hält.
Vorsorgemanagement endet nicht mit der Unterschrift. Healio hält Bestand, Anbieter, Prozesse und Kommunikation zusammen und bleibt zentraler Ansprechpartner.
- Bestehende Lösungen sinnvoll einbinden
- Personalbereich und Lohnabrechnung unterstützen
- Versorgung regelmäßig überprüfen und nachsteuern
Kohortenrechnung 2026–2056
Der Einzelfall wird zur Verantwortung.
Zuerst zeigt die Rechnung die Wirkung über 30 Jahre für einen einzelnen Mitarbeiter. Danach wird derselbe Unterschied auf alle Teilnehmer der Belegschaft hochgerechnet.
Annahmen verändern
Die Ergebnisse reagieren unmittelbar auf Ihre Eingaben.
Eine durchgehende Modelllinie: konstante Beiträge, konstante Renditeannahmen und keine Unterbrechungen über die gewählte Laufzeit.
Vereinfachte Beispielrechnung · keine Prognose
Differenz je Teilnehmer nach 30 Jahren
107.385 €
Differenz im Endkapital
Hochrechnung auf die Belegschaft
107,4 Mio. €
1.000 teilnehmende Mitarbeiter· 107.384.972 €
Szenario A · bisher · 1,5 %
68.033 €
Endkapital je Teilnehmer
68 Mio. € für die Kohorte
Szenario B · neu · 7 %
175.418 €
Endkapital je Teilnehmer
175,4 Mio. € für die Kohorte
Einzahlungen je Teilnehmer
54.000 €
Einzahlungen der Kohorte
54 Mio. €
Offengelegte Annahmen
1.000 Mitarbeiter × 100 % Teilnahme = 1.000 Teilnehmer. 150 € vollständig angelegter Modellbeitrag über 360 Monate. Die angenommenen Bruttojahresrenditen vor Kosten werden in äquivalente Monatsrenditen umgerechnet; jeder Beitrag fließt nachschüssig am Monatsende.
Vereinfachte Modellrechnung, keine Prognose und keine Garantie. Produktkosten, Steuern und Inflation sind nicht berücksichtigt. Die Szenarien bilden weder konkrete Tarife noch vergleichbare Garantie- oder Risikoprofile ab.
Die Frage ist nicht, welches Szenario richtig ist. Die Frage ist, ob Sie Kosten, Renditeannahmen und Risiken Ihrer heutigen Lösung kennen.
Bestehende Versorgung prüfen lassenVerantwortung mit langem Horizont
Die Entscheidung endet nicht mit dem Vertragsabschluss.
Die gesetzliche Rente schafft eine Grundlage. Zusätzliche Sicherheit entsteht dort, wo Vorsorge früh beginnt, verständlich bleibt und über Jahrzehnte konsequent begleitet wird.
Für Unternehmensleitungen ist bAV deshalb mehr als Verwaltung. Produktkosten, Renditeannahmen, Teilnahme und Kommunikation wirken zusammen – und bestimmen mit, was in 30 Jahren bei der Belegschaft ankommt.
Healio macht diese Wirkung sichtbar, ohne Renditen zu versprechen. Wir vergleichen Annahmen, prüfen bestehende Lösungen und übersetzen langfristige Folgen in Entscheidungen, die heute belastbar sind.
Wirtschaftlichkeit & Gestaltung
Wer nur auf den Beitrag schaut, rechnet unvollständig.
Arbeitgeberfinanzierte Vorsorge- und Gesundheitsleistungen können – abhängig von Baustein und Gestaltung – als Betriebsausgaben berücksichtigt werden. Zusätzliche gesetzliche Steuer- und Beitragsvorteile können den tatsächlichen Unternehmensaufwand weiter verändern.
Nettoaufwand im Vorsorge-Check einordnenAbsetzbar heißt nicht kostenlos.
Ein Betriebsausgabenabzug ist keine vollständige Erstattung. Entscheidend sind Rechtsform, Ergebnis, Steuersatz, Leistungsart und konkrete Umsetzung. Healio macht diese Faktoren transparent und stimmt die Umsetzung auf Wunsch mit Lohnbuchhaltung und steuerlicher Beratung ab.
Betriebsausgaben richtig einordnen
Betrieblich veranlasste Aufwendungen mindern grundsätzlich den steuerpflichtigen Gewinn. Sie werden dadurch nicht vollständig erstattet.
Amtliche GrundlagebAV mit gesetzlichen Vorteilen
Für bestimmte Durchführungswege gelten gesetzliche Steuer- und Beitragsgrenzen. Welche Wirkung entsteht, hängt vom gewählten Modell ab.
Amtliche GrundlagebKV sauber gestalten
Arbeitgeberfinanzierter Versicherungsschutz kann unter bestimmten Voraussetzungen Sachlohn sein. Geldzuschüsse werden steuerlich anders behandelt.
Amtliche GrundlageQualifizierte Prävention fördern
Zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gewährte Maßnahmen können bis zu 600 EUR je Mitarbeiter und Jahr steuerfrei bleiben, wenn sie die gesetzlichen Qualitäts- und Zweckanforderungen erfüllen.
Amtliche GrundlageDie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung hängt von der konkreten Gestaltung und den jeweils geltenden gesetzlichen Voraussetzungen ab. Keine Steuerberatung.
Vom Produkt zum Management
Einführung ist der Anfang. Nicht das Ende.
Vorsorge entfaltet erst Wirkung, wenn Mitarbeiter sie verstehen und der Personalbereich sie verlässlich steuern kann. Healio schafft dafür einen belastbaren Prozess.
- 01
Bestand verstehen
Wir prüfen Verträge, Kosten, Zuschüsse, Teilnahme und die bisherige Kommunikation.
- 02
Konzept rechnen
Sie sehen nachvollziehbar, welche bAV-, bKV- und Gesundheitsstruktur zu Unternehmen und Budget passt.
- 03
Verständlich einführen
Wir koordinieren Entscheidung, Anbieter, Mitarbeiterkommunikation und die relevanten internen Schnittstellen.
- 04
Laufend betreuen
Healio bleibt Ansprechpartner, begleitet Mitarbeiter und überprüft die Struktur regelmäßig auf Handlungsbedarf.
Vor der Entscheidung
Vier Fragen, die jedes Unternehmen beantworten sollte.
Die größte Gefahr ist nicht eine falsche Einzelentscheidung. Es ist ein System, das niemand mehr grundsätzlich hinterfragt.
01Müssen bestehende Verträge ersetzt werden?
Nein. Der Vorsorge-Check beginnt ergebnisoffen. Tragfähige Lösungen bleiben bestehen; geändert wird nur, wenn Kosten, Wirkung, Prozesse oder Kommunikation nachvollziehbar verbessert werden können.
02Woran erkennen wir, ob unsere heutige Lösung wirklich gut ist?
Nicht am Beitrag allein. Entscheidend sind Kosten, Leistungsumfang, Rendite- und Garantieannahmen, Teilnahme, Verständlichkeit für die Mitarbeiter und der Aufwand im laufenden Betrieb.
03Was übernimmt Healio nach der Einführung?
Healio bleibt zentraler Ansprechpartner, koordiniert Anbieter und Kommunikation, unterstützt Mitarbeiter bei Fragen und prüft regelmäßig, ob sich Rahmenbedingungen oder Handlungsbedarf verändert haben.
04Was, wenn heute kein eigenes Benefit-Budget möglich ist?
Dann kann das Healio Mitarbeiterkonzept als freiwilliger Einstieg ohne arbeitgeberfinanzierten Leistungsbeitrag genutzt werden. Das Unternehmen ermöglicht die interne Information; die Entscheidung und Finanzierung liegen beim Mitarbeiter.
Einstieg ohne Leistungsbudget
0 EUR
Versicherungsbeitrag des Arbeitgebers
Für geeignete Mitarbeiter möglich
bis zu 3.000 EUR
mögliche Versicherungsleistungen in 2 Jahren. Ein passender Kassenbonus kann den Eigenbeitrag ganz oder teilweise ausgleichen.
Alternative ohne eigenes Benefit-Budget
Wenn das Arbeitgeberbudget noch nicht bereitsteht, muss Gesundheit nicht warten.
Das Unternehmen ermöglicht den Zugang und die interne Kommunikation. Die Mitarbeiter entscheiden freiwillig, ob das Healio Konzept zu ihnen passt. So kann Gesundheitszugang bereits entstehen, bevor ein arbeitgeberfinanziertes Budget beschlossen wird.
- Kein Arbeitgeberbeitrag zur Versicherung erforderlich
- Freiwillige Entscheidung der Mitarbeiter
- Information und persönliche Begleitung durch Healio
Die Versicherung wird von den Mitarbeitern selbst abgeschlossen und finanziert. Der Kassenbonus kann Beiträge ganz oder teilweise ausgleichen; ein vollständiger Ausgleich ist nicht garantiert. Für den passenden Bonus kann ein Krankenkassenwechsel erforderlich sein. Leistungen, Beiträge und Bonus hängen von Tarif, persönlicher Situation und tatsächlicher Bonusnutzung ab.
Jetzt statt irgendwann
30 Jahre lassen sich nicht nachholen.
Im Vorsorge-Check ordnen wir Ihre bestehende Versorgung ein, machen wirtschaftliche Hebel sichtbar und zeigen, welche Entscheidung heute wirklich ansteht.